分類ルール｜求人を職種・会社・工程・勤務地で分ける基準

求人の分類は、求人票の本文で決めます。求人のタイトルや会社名だけで決めると、半導体メーカーの社内IT職が「半導体の仕事」に入り、装置メーカーの経理職が「装置エンジニア」に並ぶからです。本文に書かれた担当業務、扱う製品、成果物の語句をもとに、職種・工程・勤務地を決めます。人の目で確かめる前の職種には、求人カードに「職種分類暫定・要確認」と表示します。

収録するのは、半導体の担当範囲が本文で確かめられる求人

求人ごとの仕事内容、担当製品、配属先の役割から、半導体との具体的な接点が読み取れる求人だけを収録します。設計や工程開発、装置保守だけでなく、営業、調達、施設管理、経理、人事でも、半導体の製品・工場・事業を担当すると本文で確かめられれば収録対象です。

逆に、半導体企業の求人でも、担当が全社共通の業務や別の事業であれば収録しません。会社紹介や募集背景、福利厚生の定型文にだけ半導体が出てくる求人、本文が短くて担当範囲を読み取れないオープンポジションも外します。

境目になりやすいのが車載の仕事です。SoCを「使う」仕事と、SoCそのものを「作る」仕事を分けます。

求人票で読み取れる仕事	扱い
IPやSoCの設計・検証、FPGA評価、SoC実装を直接担当する	収録する
SoC上で動く基盤ソフトを作るが、半導体の成果物との境目が曖昧	担当製品と成果物を本文で確かめてから決める
ECUや車載システム、一般のソフトウェア開発で、SoCは搭載部品として出てくるだけ	収録しない

職種は10の職種群と48の職種に分ける

職種は、まず10の職種群に分け、その中をさらに細かい職種に分けます。細かい職種ごとの仕事内容と求人は、職種辞典で引けます。

職種群	含まれる職種の例
デバイス・プロセス・設計	回路設計、設計検証、プロセスエンジニア、プロセスインテグレーション、歩留まり改善、パッケージ技術
装置エンジニアリング	機械設計、電気・ハードウェア設計、装置制御ソフトウェア
製造・生産・工場運営	生産技術、設備保全、製造・ライン運営、ファシリティ、工場建設、安全・環境
フィールド・顧客技術支援	フィールドサービスエンジニア、アプリケーションエンジニア、製品サポート
品質・テスト・解析	品質保証、品質管理・検査、半導体テスト、信頼性評価、故障解析、計測技術
材料・研究開発・技術戦略	材料開発、基礎・先行研究、技術企画・R&D戦略
ソフトウェア・データ・自動化	ソフトウェア開発、データサイエンス・AI、工場システム（MES・搬送・FA）、社内IT
営業・マーケティング	営業、FAE、マーケティング・製品企画
調達・サプライチェーン	調達・購買、生産計画・物流
PM・管理部門	プロジェクト管理、経営企画、人事、経理・財務、法務・知財、総務・広報

複数の職種をまとめて募集する求人は「複数職種の募集」に入れます。職種は本文の担当業務で決めます。福利厚生の記述、応募条件に並ぶ経験や経歴、仕事で使うツールの名前だけでは決めません。タイトルが「エンジニア」「営業」のように広い場合は、本文に書かれた実際の仕事で補います。

会社の種類は、求人ではなく会社ごとに決める

会社には、事業の中心に合わせて種類を1つ付けます。大きくは、材料、製造装置、検査・計測、半導体デバイス・IDM、後工程・OSAT、電子部品、車載・電装、工場インフラ、設計・EDA / IP、商社・流通の10区分で、どれにも当たらない会社は「その他」に入れます。事業が複数にまたがる会社は、主な事業で決めます。求人DBのカードには、その中のより細かい種類（ファウンドリー、メモリ、プロセス装置、テスト / 計測など）を表示します。

会社の種類と職種は、別々に持ちます。材料メーカーのIT職は「材料の会社」の「ソフトウェア・データ・自動化」の求人で、工程の仕事としては扱いません。会社で絞り込むか、職種で絞り込むかを読者が選べるようにするためです。

工程は本文の装置名・材料名・評価対象から付ける

工程・技術領域は、本文に出てくる工程名、装置名、材料名、評価の対象から付けます。エッチング、成膜、リソグラフィ、CMP、後工程のダイシングやボンディングのように、前工程から後工程、テスト、工場のファシリティまでを細かく分けています。工程が複数にまたがる求人には、主な工程を1つ付けます。本文から工程を読み取れない求人には、無理に工程を付けません。

勤務地と語学条件は、書かれたとおりに分ける

勤務地は、都道府県と市区町村に分け、海外の勤務地は国で持ちます。求人は「日本の求人」と「外資の国外求人」に分け、そのうえで勤務地の範囲を「日本のみ」「国外のみ」「国内外両方」「未確認」の4つに分けます。外資系企業の求人だからといって国外勤務とは決めず、求人票で勤務地を確かめられない求人は「未確認」にします。国内外の両方に勤務地がある求人は、1件のまま両方の条件から探せます。

日本語の条件は「日本語必須」「日本語歓迎」「日本語不要の明記」「記載なし」「未確認」の5つです。英語で書かれた求人や国外の求人でも、それだけで日本語不要にはしません。日本語が要らないと募集要項に明記されたときだけ「日本語不要の明記」とし、何も書かれていなければ「記載なし」のままにします。英語の条件も、必須か歓迎かを本文のとおりに分けます。

分類は規則で行い、精度を測り続ける

職種や工程の分類は、ほとんどを本文の語句にもとづく規則で行います。AIを使うのは、規則では決めきれない一部の求人だけです。規則の精度は、人が確かめた正解の求人と照らして定期的に測り直し、基準を下回った区分は自動で確定扱いから外します。人が確かめるまでの職種には、求人カードに「職種分類暫定・要確認」と表示します。

分類の誤りに気づいたら、お問い合わせか各ページの「AIに聞く」から知らせてください。出典の考え方はデータ作成方針にまとめています。