新規メモリ向けCMOSデバイス開発業務

勤務地三重県四日市 / 三重県四日市市
デバイス・プロセス・設計デバイス開発
工程プロセスインテグレーション
中途
正社員
年収 550万円〜1,260万円

公式ページ 2026/09/11 時点当サイト掲載 2026/06/13

仕事内容

採用背景 現在、AI需要の急増に伴い、メモリに対する高性能化や高集積化(大容量化)が求められています。このような市場環境の中で、インターフェイス速度の更なる高速化が求められており、それらを実現するためにCMOSデバイスの高性能化が必要となっています。このため、即戦力となるCMOS開発経験のあるエンジニアを募集しています。

組織のミッション 今回の配属先は、最先端のCMOS技術の研究・開発を通じて、高性能かつ低消費電力の半導体デバイスを実現し、新メモリの製品競争力の向上に貢献します。また、材料選定からプロセスインテグレーション、デバイス設計までを行い、開発体制を構築し、技術革新を推進します。

お任せする業務

新規メモリ周辺CMOS技術開発(デバイス、プロセスインテグレーション) 【具体的な仕事内容】
新規メモリ向けCMOS高性能化・低消費電力化・信頼性向上
新規プロセスフロー向けレイアウト設計、実装、検証および改善提案
デバイス特性評価(電気特性、信頼性試験など)および解析
新材料導入に伴うプロセスフローの立案と検証
他部門(設計、製造、品質管理)との連携による問題解決およびプロジェクト推進
最新技術動向の調査および社内外への技術報告 [従事すべき業務の変更の範囲] (雇入れ直後)上記の通り (変更の範囲)その他会社が指示する業務【使用ツール】 Excel、Word、PowerPoint Python(必須ではない) 【業務のやりがい・魅力】新規メモリにおけるCMOS性能向上に向けた開発に貢献できます。また、材料選定からプロセスインテグレーション、デバイス設計まで幅広い工程に関わるため、技術者としての専門性と総合力を高められます。製造現場や設計部門など多様なチームと連携しながら課題解決に取り組むため、コミュニケーション力やプロジェクトマネジメント能力も磨けます。また、グローバルな技術動向をキャッチアップしながら、世代を進めて研究開発を行っていきます。その過程において、会社の競争力強化に寄与することができ、自身の成長を感じることができる環境で...

応募条件

必須要件 以下のいずれかの経験を3年以上お持ちの方

理工系(材料・電気・物理・化学など)のバックグラウンドを持ち、半導体プロセスの基本的な流れ(前工程の代表的な工程などの)知見をお持ちの方
デバイスまたはプロセス開発の経験をお持ちの方

※半導体デバイス(メモリ、ロジック、アナログ、パワー、イメージセンサ等、種類は不問)の開発・評価・試作のいずれかの実務経験など

評価データの解析経験がある方

※電気的特性($I-V$、$C-V$など)を測定し、その結果をExcelや解析ソフトを用いて整理・考察した経験など、歓迎します。

歓迎要件

電気特性評価(IV特性測定など)の経験がある方
英語での技術文書読解やコミュニケーション能力に自信がある方
CMOSロジック、BiCMOS、または不揮発性メモリの開発経験がある方
特定のプロセス・評価技術をお持ちの方

※信頼性評価(加速試験)、TEG(Test Element Group)の設計・評価、または物理解析(TEM/EDX等)の専門的な知見がある方、特に歓迎します。

Python、SQL、VBAなどを用いたデータ解析の効率化、あるいは統計的手法(多変量解析、実験計画法)の活用経験がある方【学歴】大卒以上

勤務条件

勤務地

三重県四日市 (四日市工場) / 三重県四日市市

雇用形態

正社員

給与

年収 550万円〜1,260万円給与:月給33.3万~80万円(想定年収 550万~1260万円) ※上記の下限は初任給(学卒新人)です

勤務時間

勤務時間 :8時30分~17時15分(

※休憩時間60分、フレックスタイム制)

休日・休暇 :年間休日125日(2026年度)、完全週休2日制(土日)、祝日、GW、夏季、年末年始、有給休暇、赴任休暇、介護休暇、妊娠保護休暇、看護等休暇等
諸手当:次世代育成手当 (18歳未満の扶養対象児童一人あたり15,000円/月) 住宅費補助、通勤手当、時間外勤務手当、在宅

リモート

条件付き・要相談

勤務帯

日勤のみ

転勤

転勤の可能性あり

待遇・休日

待遇・福利厚生

諸手当:次世代育成手当 (18歳未満の扶養対象児童一人あたり15,000円/月) 住宅費補助、通勤手当、時間外勤務手当、在宅勤務手当等

寮・社宅:独身寮、単身寮、家族社宅
その他:昇給年1回、賞与年2回(7月、12月)、交通費支給(規定による)、在宅勤務制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、従業員持株制度、健康保険、雇用保険、労災保険等

※管理職採用の場合、年俸制

休日・休暇

休日・休暇 :年間休日125日(2026年度)、完全週休2日制(土日)、祝日、GW、夏季、年末年始、有給休暇、赴任休暇、介護休暇、妊娠保護休暇、看護等休暇等

諸手当:次世代育成手当 (18歳未満の扶養対象児童一人あたり15,000円/月) 住宅費補助、通勤手当、時間外勤務手当、在宅勤務手当等
寮・社宅:独身寮、単身寮、家族社宅
その他:昇給年1回、賞与年2回(7月、12月)、交通費支給(規定による)、在宅勤務制度、財形貯蓄制度、企業年