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キオクシアメモリ

SSD制御ソフトウェア・診断保守アプリケーション開発※製品・業界不問※

  • 勤務地神奈川県横浜市
  • ソフトウェア・データ・自動化ソフトウェア開発
  • 中途
  • 正社員
  • 年収 550万円〜1,260万円
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公式ページ 2026/09/11 時点当サイト掲載 2026/06/13

仕事内容

採用背景 SSDの需要はデータセンターをはじめ急速に拡大しており、性能要求や信頼性要件も年々高度化しています。当社SSD事業部では、これらのニーズに応えるため、制御ソフトウェアや保守・診断アプリケーションの高度化を推進しており、新たな技術力を持つ仲間を求めています。中途入社の方には、これまでのソフトウェア開発経験や技術的視点を活かし、既存手法にとらわれない発想をチームにもたらしていただくことを期待しています。即戦力として活躍いただける環境が整っています。

組織のミッション

  • SSD信頼性技術・品質保証部のミッション: 本組織では、SSD品質に関する顧客対応と、SSDの市場競争力を高める技術開発、及びSSDを制御する診断・保守ソフトウェアを開発しております。

その中で、 SSD顧客品質担当(グループ)には、ソフトウェア開発において、SSD 製品の品質をソフトウェアの活用により最大化すること、診断・保守アプリケーションの開発を通じ、顧客の製品運用を高度化することが求められています。特に、SSDの不良に伴う損失の削減においては、その解析を行うソフトウェアの重要性が増しています。

※ポジションの補足: 所属は「SSD信頼性技術・品質保証部」となりますが、担うミッションはテストケースの実行やルーティン検証だけではなく、C++やPythonを用いた高度なソフトウェアエンジニアリングによる製品開発そのものです。デバイスの物理的な特性(ハード・ファームウェア)を考慮しながら、ソフトウェア設計思想を持ち込み、チームの開発を加速させるコアメンバーを募集しております。

お任せする業務 SSDなどフラッシュメモリ応用製品を制御する保守・診断アプリケーションや各種応用アプリケーションの研究開発業務を担います。顧客からの要求仕様・性能も多様化しており、より高品質・高信頼性の製品実現に向けて取り組みます。

具体的な仕事内容

  • SSD制御ソフトウェア、診断・保守アプリケーションの設計・実装
  • SSD製品の性能評価・信頼性向上に向けた機能開発
  • 不具合解析および改善のためのソフトウェア...

応募条件

必須要件

※以下すべてを有する方(製品・業界不問)

WindowsまたはLinuxアプリケーションの開発経験

組み込みソフトウェアの開発経験

C++によるソフトウェアの開発経験

※基本的な設計〜実装〜テストまでの一連の工程を理解していることを重視しております。

歓迎要件

ストレージ関連ソフトウェア開発経験

データベース制御アプリケーションの開発経験

機器のログデータ分析経験 【学歴】 大卒以上

勤務条件

勤務地
神奈川県横浜市 (横浜テクノロジーキャンパス)
雇用形態
正社員
給与
年収 550万円〜1,260万円給与:月給33.3万~80万円(想定年収 550万~1260万円) ※上記の下限は初任給(学卒新人)です
勤務時間

勤務時間 :8時30分~17時15分(

※休憩時間60分、フレックスタイム制)

  • 休日・休暇 :年間休日125日(2026年度)、完全週休2日制(土日)、 祝日、GW、夏季、年末年始、有給休暇、赴任休暇、介護休暇、 妊娠保護休暇、看護等休暇等
  • 諸手当:次世代育成手当 (18歳未満の扶養対象児童一人あたり15,000円/月) 住宅費補助、通勤手当、時間外勤務手当、在宅
リモート
条件付き・要相談
勤務帯
日勤のみ
転勤
転勤の可能性あり

待遇・休日

待遇・福利厚生

諸手当:次世代育成手当 (18歳未満の扶養対象児童一人あたり15,000円/月) 住宅費補助、通勤手当、時間外勤務手当、在宅勤務手当等

  • 寮・社宅:独身寮、単身寮、家族社宅
  • その他:昇給年1回、賞与年2回(7月、12月)、交通費支給(規定による)、 在宅勤務制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、従業員持株制度、健康保険、雇用保険、労災保険等

※管理職採用の場合、年俸制

休日・休暇

休日・休暇 :年間休日125日(2026年度)、完全週休2日制(土日)、 祝日、GW、夏季、年末年始、有給休暇、赴任休暇、介護休暇、 妊娠保護休暇、看護等休暇等

  • 諸手当:次世代育成手当 (18歳未満の扶養対象児童一人あたり15,000円/月) 住宅費補助、通勤手当、時間外勤務手当、在宅勤務手当等
  • 寮・社宅:独身寮、単身寮、家族社宅
  • その他:昇給年1回、賞与年2回(7月、12月)、交通費支給(規定による)、 在宅勤務制度、財形貯蓄制度、企業年

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