キオクシアメモリ
次世代3Dメモリの研究開発※未経験可
- 勤務地三重県四日市 / 三重県四日市市
- デバイス・プロセス・設計デバイス開発
- 工程プロセスインテグレーション
- 中途
- 正社員
- 年収 550万円〜1,260万円
仕事内容
採用背景 AIやデータセンター需要の急増により、メモリデバイスの更なる高性能化・高集積化が求められています。特に3次元メモリのさらなる大容量化・高性能化には、従来技術の限界を超える新たなブレークスルーが必要です。次世代の構造・プロセスを生み出すため、特定の業種経験に捉われずに仲間を募ることで、新たなシナジーが生まれることを期待しています。Simulationや試作を行いながら、この課題に果敢に挑むチャレンジ精神に溢れた方を募集します。
組織のミッション 当社の中核技術である3Dメモリ分野において、競合他社に対して技術的優位性を確保しつつ、物理的限界に挑む革新的な3Dメモリ構造・プロセス技術の開発を推進しています。大容量化と低コスト化・高性能化の両立という相反する要求に対し、技術的な突破口を切り開くことが本組織の使命です。
お任せする業務 次世代の3Dメモリに向けた新規技術の研究開発を担当いただきます。
新たなブレークスルー技術の探索、設計、試作、検証を通して、さらなる大容量化・高性能化の実現を実感できるチャレンジングな業務です。あなたの仕事が将来のAIやデータセンターを支えます。
具体的な仕事内容
3次元メモリ向け新規技術の研究開発 新たなメモリ構造やデバイスコンセプトの先行開発を行います。物理的限界を打破するための技術探索を行います。
プロセスフローの設計・実装・検証・改善提案 考案したデバイス構造を具現化するため、成膜、リソグラフィ、エッチングなど製造工程を組み合わせ、最適なプロセスフローを設計します。
量産適用に向けた技術移管支援 開発した最新技術を、四日市工場などの大規模量産ラインへスムーズに導入するための調整・支援を行います。
デバイス特性評価(電気特性、信頼性試験)および解析 試作ウェハーの電気特性や信頼性の測定・解析を行い、測定データから構造上の課題や物理現象を突き止めます。
製造・設計・材料開発部門との連携による開発推進 半導体開発は多岐にわたる専門技術の集合体であるため、回路設計、材料開発、装置エンジニアなどの各部門と連携し...
応募条件
必須
- 研究開発業務の経験をお持ちの方 (異業種
- 大学研究室でも可)
- 技術的な課題に対して論理的に考え、報告
- 提案した経験をお持ちの方
歓迎
- □英語での技術文書読解やコミュニケーション能力 □半導体関連の業務経験 □TCADツールの開発または製品開発への実務経験をお持ちの方 □半導体デバイスの物理モデルに関する知識、およびTCADキャリブレーションの経験をお持ちの方 □AI
- 機械学習を活用したデバイス開発の最適化に関する知識
- 経験をお持ちの方 【学歴】 大卒以上
募集要項の原文
必須要件
研究開発業務の経験をお持ちの方 (異業種・大学研究室でも可)
技術的な課題に対して論理的に考え、報告・提案した経験をお持ちの方 【歓迎要件】
英語での技術文書読解やコミュニケーション能力
半導体関連の業務経験
TCADツールの開発または製品開発への実務経験をお持ちの方
半導体デバイスの物理モデルに関する知識、およびTCADキャリブレーションの経験をお持ちの方
AI・機械学習を活用したデバイス開発の最適化に関する知識・経験をお持ちの方 【学歴】 大卒以上
勤務条件
- 勤務地
- 三重県四日市 (四日市工場) / 三重県四日市市
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 年収 550万円〜1,260万円給与:月給33.3万~80万円(想定年収 550万~1260万円) ※上記の下限は初任給(学卒新人)です
- 勤務時間
勤務時間 :8時30分~17時15分(
※休憩時間60分、フレックスタイム制)
- 休日・休暇 :年間休日125日(2026年度)、完全週休2日制(土日)、 祝日、GW、夏季、年末年始、有給休暇、赴任休暇、介護休暇、 妊娠保護休暇、看護等休暇等
- 諸手当:次世代育成手当 (18歳未満の扶養対象児童一人あたり15,000円/月) 住宅費補助、通勤手当、時間外勤務手当、在宅
- リモート
- 条件付き・要相談
- 勤務帯
- 日勤のみ
- 転勤
- 転勤の可能性あり
待遇・休日
待遇・福利厚生
諸手当:次世代育成手当 (18歳未満の扶養対象児童一人あたり15,000円/月) 住宅費補助、通勤手当、時間外勤務手当、在宅勤務手当等
- 寮・社宅:独身寮、単身寮、家族社宅
- その他:昇給年1回、賞与年2回(7月、12月)、交通費支給(規定による)、 在宅勤務制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、従業員持株制度、健康保険、雇用保険、労災保険等
※管理職採用の場合、年俸制
休日・休暇
休日・休暇 :年間休日125日(2026年度)、完全週休2日制(土日)、 祝日、GW、夏季、年末年始、有給休暇、赴任休暇、介護休暇、 妊娠保護休暇、看護等休暇等
- 諸手当:次世代育成手当 (18歳未満の扶養対象児童一人あたり15,000円/月) 住宅費補助、通勤手当、時間外勤務手当、在宅勤務手当等
- 寮・社宅:独身寮、単身寮、家族社宅
- その他:昇給年1回、賞与年2回(7月、12月)、交通費支給(規定による)、 在宅勤務制度、財形貯蓄制度、企業年