東京・大崎/経営企画(幹部級)◆事業分析~施策立案を担う経営の中核/売上1兆円超の大手メーカー

~転勤当面想定無し!業界不問!事業分析スキルをお持ちの方へ/東証プライム上場・多事業展開による安定性◎グローバル総合電機メーカー/年間休日120日以上/平均勤続年数20.4年/独身寮・社宅、各種手当など福利厚生充実~業務概要経営企画の中で主に事業企画の領域にてご活躍頂きます。

• 事業の計数管理(予算・決算、分析)・事業構造分析、施策立案・生産拠点管理の構造分析、施策立案 などエネルギー・インダストリー事業について確かな技術で電力インフラを支え、エネルギーの安定供給、最適化、安定化に貢献する「エネルギーソリューション」、パワーエレクトロニクス機器に計測機器、IoTを組み合わせ、工場の自動化や見える化により、生産性の向上と省エネを実現する「インダストリーソリューション」を提供します。大容量整流器世界No.1シェア、誘導炉国内No.1シェア等、トップクラス製品を多数有しています。働き方・年間休日120日以上・在宅勤務制度あり当社の特徴・魅力

創業100年超え、古河電工と独・シーメンス社との合弁会社として設立。コア技術である「パワー半導体」と「パワーエレクトロニクス技術」の融合と、これまで培ってきたエンジニアリング・サービス、最適制御技術、IoTを組み合わせ、4つの事業を展開。売上高は1兆円規模、100を超える国で当社の製品が使用。幅広い事業領域と世界トップ級シェアをいくつも保有!確かな技術力で人々の生活に貢献。

年間休日120日以上、平均勤続年数20.4年、ノー残業Day有、平均有休取得日数20日以上。寮社宅制度や時短制度・在宅勤務制度など福利厚生も充実しており、女性活躍推進企業として、経済産業省と東京証券取引所が選定する「なでしこ銘柄」への選定や優良な子育てサポート企業として「プラチナくるみん」認定等、大企業ならではの充実したサポート体制があります。

経営の重要な方針に「社員の能力開発」を位置づけ。グローバル化研修、プロフェッショナルを育成する能力開発センター(年間約600講座)など体系化した教育研修を実施。その他、社内公募制度など、職場の活性化を推進。必須条件・事業分析スキル(データ管理、事業構造分析)・事業施策策定スキル(固定費・変動費・限界利益分析)・日商簿記2or3級(原価計算知識)【職種 / 募集ポジション】 東京・大崎/経営企画(幹部級)

事業分析~施策立案を担う経営の中核/売上1兆円超の大手メーカー【雇用形態】 正社員【給与】年収 7,000,000円 〜 13,000,000円月給26万9000円から(大卒初任給相当)+各種手当(時間外手当、通勤交通費、住宅手当、養育手当) (注)経験・能力などを考慮の上、決定いたします。

[年収例]600万円/経験8年・30歳 [賃金改定]年1回 6月改定 [賞与]年2回 6月、12月支給【勤務地】141-0032 東京都品川区大崎1-11-2【人事制度 (一例)】評価制度 当社は「社員が生み出す価値や成長」をストレートに処遇に反映できる制度を導入しています。た だし、成果といっても賃金のすべてが成果により決まるわけではありません。成果に至るまでにど のように行動を起こし目標を達成したか、その過程についても評価の対象となります(行動特性評価制度)。

また、昇級には「社内選考会」を実施し、各人の能力、仕事の成果を公正に評価しています。

自己啓発・リフレッシュ支援制度 当社は社員の能力開発に積極的に取り組んでいます。業務に必要な教育はもちろん、業務に直接関 係の少ない自己啓発や余暇活動への支援(費用を負担)についても行っています。